POTRET DUNIA KERJA

Masih seputar SUMBER DAYA MANUSIA  kali ini saya ingin berbagi tentang potret atau gambaran luas pekerjaan dalam kacamata global, sudah banyak dibicarakan tetapi justru sering terabaikan oleh para kawan pekerja pada umumnya.

- STATEMENT KARYAWAN/PEKERJA

         Sering kita temui banyaknya keluhan yang di dengungkan oleh teman se kantor atau teman se profesi, yang dikeluhkan tentu saja seputar pekerjaan, upah, atasan, bahkan ada perpaduan asmara dan pekerjaan yang di ramu jadi satu paket curhatan, sebagai pendengar yang baik, tentu saja kita mendengarkan dengan seksama bahkan kita memberikan solusi entah itu benar atau tidak, yang penting menurut kita itu solusi, tetapi jika itu terjadi berkali kali dan berulang ulang, bosan juga, tanpa disadari, sebuah pekerjaan atau profesi sebagai karyawan adalah pilihan, pilihan yang mereka tentukan sendiri, jadi apapun keadaan yang terjadi harus konsekuensi dengan pilihan itu, harusnya sudah mengerti dan memahami resiko menjadi karyawan karena keputusan menjadi seorang " karyawan " otomatis sepakat dengan segala isi perjanjian kerja , jangan hanya memikirkan tentang hak dan keuntungan yang akan didapatkan. Belajar menimbang, Ubah mindset, terus meningkatkan potensi dan introspeksi diri adalah yang utama.

- PENEMPATAN KERJA

         Hal inilah yang seringkali menyebabkan kontroversi antar pribadi dan team kerja, kesalahan bukan sepenuhnya menjadi tanggung jawab karyawan penerima kerja meskipun dia jadi pelaku utama,  manajer atau pembagi tugas juga mempunyai peranan seimbang dalam permasalahan ini, dimana ada istilah Like and Dislike dalam sebuah perusahaan atau "Wong njero"  dalam istilah jawa-nya, apa yang menyebabkan hal itu terjadi ? mengapa hal ini menjadi masalah yang terlalu kompleks untuk dibahas ? karena ada banyak sekali faktor penyebab hal itu terjadi.  adakah uang berkata disana, ya, adakah desakan lain, sangat beragam tentunya, lantas bagaimana cara mengatasi masalah tersebut jika kita termasuk yang mengalami dan terlibat dalam hal ini? semua mempunyai cara masing-masing.

- TIPE PEMIMPIN 

1.  Tipe pemimpin dengan ideologi administratif

     Tipe pemimpin yang demikian adalah tipe pemimpin yang berdasarkan pada SOP ( Standar Operational Procedure, tidak peduli siapapun bawahan, tidak melihat kedekatan pribadi, mengabaikan semua urusan diluar pekerjaan. Tipe pemimpin yang seperti ini adalah tipe pemimpin yang berideologi  dan berdasar profesionalitas, sehingga jika ada kesalahan yang dilakukan karyawan, konsekuensi dan punishment akan berjalan sesuai peraturan, dengan tipe pemimpin seperti ini sebuah perkembangan perusahaan akan dapat tercapai dengan baik selama kredibilitas dan kualitas kerja tetap dipertahankan. Kelemahan pada tipe ini adalah kediktatoran sehingga seringkali dibenci bawahan, padahal jika bawahan itu mengerti tentang konsep dan tujuannya, maka akan mengerti.

2. Tipe pemimpin dengan ideologi hati

    Tipe pemimpin berdasarkan hati adalah tipe pemimpin dengan standar dasar perasaan, selalu melihat kepentingan luas dari bawahan. Tipe pemimpin seperti ini seringkali disukai bawahan karena kelonggaran dan banyaknya toleransi yang diberikan, tetapi toleransi yang diberikan juga seringkali disalahgunakan, bekerja dengan se kena nya, apalagi jika bawahan merasa lebih senior. Tipe pemimpin seperti ini adalah tipe pemimpin yang disukai namun lemah hati, tujuan bisa tercapai tapi dengan waktu yang lebih lama dari tipe yang lain.

jadi tipe yang seperti apa yang anda inginkan ditempat kerja ?